Fem användbara tips om hur man ger tips. Och en minitävling

Att ge råd är inte en lätt uppgift. Du kan komma i en besvärlig situation, särskilt om du mestadels (oavsiktligt) ger dåliga råd. Med hjälp av våra rekommendationer kommer du att bli professionell i rådgivning! Börja med steg 1 nedan.

steg

Del 1

Bedöm inte.   Det första, mest grundläggande steget i att ge goda råd (eller några råd alls) är inte att skylla på den andra personen. Du kan inte anta att en person fattade ett dåligt beslut. Vi spelar alla med en annan uppsättning kort, och vad du kan göra med det du har till hands har ingenting att göra med vad någon annan skulle göra.

• Ha ett allvarligt uttryck i ansiktet och kom ihåg vad din mamma lärde dig: om du inte kan säga någonting bra, säg ingenting alls.

1. Klicka inte.   Vi alla har naturligtvis våra egna åsikter om vad som är rätt och fel, eller vem som ska göra vad, men när du ger råd är tanken att ge någon verktyg för att fatta sitt eget beslut, och inte fatta ett beslut för honom. Försök att utesluta din egen åsikt från konversationen och fokusera bara på att hjälpa personen att komma till sin egen slutsats.

   • Till exempel, om din vän funderar på abort men du inte tror på det, spendera inte hela tiden på att berätta för henne hur illa det är. Ge henne istället för- och nackdelar som du vet i lika många.
   • Först när de frågar dig: "Vad skulle du göra?", Ska du uttrycka din personliga åsikt. Se bara till att du anger skäl till varför du har en sådan åsikt så att hon kan förstå din logik.

2. Var ärlig.   Låt henne veta att du inte är en expert. Du behöver inte prata mycket tid, eftersom allt hon egentligen behöver är att prata ut. Men det är viktigt att du inte följer en expert om du inte är det.

   • Det är ok prata inte   "Jag vet hur du mår." Säg istället något som "Du har rätt att du är upprörd" eller "Jag känner att jag skulle bli upprörd om jag var du."

3. Uttryck förtroende. Ibland är allt som behövs för att fatta rätt beslut att veta att någon tror på dig och att någon tror att du kan göra rätt sak. Var en sådan person till en vän, särskilt om ingen annan kan vara det. Säg honom något som: "Det här är ett riktigt svårt beslut, men jag vet att du vill göra det rätta. Och jag vet att du kommer att göra det du behöver. Du måste bara packa med allt modet som jag vet från har du. "

   Vet när intervention behövs och när det är olämpligt.   Ingripande är när du ger någon råd, när du inte frågas om det och förmodligen inte vill. Detta kan ofta göras med hjälp av flera vänner eller familjemedlemmar till denna person som stöder dig, men kan också göras endast efter eget gottfinnande. Naturligtvis är det viktigt att veta när du bör och inte bör ingripa och ge någon råd som han inte vill ha. Som regel bör du lämna detta bara om du är orolig för att någon utgör en fara för dig själv eller andra.

   • Om vi \u200b\u200bpratar om hur man kan avskräcka en vän från vänskap med en kille som du inte godkänner, är detta inte ett mycket tacksamt företag. Men om du är orolig för att din flickvän missbrukas fysiskt av en kille för att hon dyker upp i skolan med blåmärken är det dags att ingripa.
   • Ibland är en fast hand vad som krävs för att få någon att göra rätt val, men ofta kan det tvinga någon att ta en defensiv position. Detta är en mycket svår situation, och du kan spela roulette här.

   Del 2

   Hör historien

   1. Lyssna bara.   När någon pratar och försöker få dina råd börjar du bara med att lyssna. Mycket ofta, allt du behöver är att prata om det. Han måste höras. Detta ger honom möjlighet att ta reda på problemet själv och komma att acceptera situationen i hans eget sinne. Säg inte förrän han är klar om han inte behöver ett direkt svar.

      Erbjud inte din åsikt än.   Om han ber om din åsikt någon gång i berättelsen, ge svimlande svar och be först att få all information. Detta beror på att du måste bilda en komplett, informerad åsikt innan du verkligen kan ge goda råd. Han kan manipulera historien och försöka få ett svar från dig innan du har alla fakta för att få exakt det svar han räknar med.

      Ställ många frågor. När han berättar sin historia, ställ honom frågor för att få mer information. Detta kommer att hjälpa till att utveckla en mer fullständig, informerad åsikt, men det kommer också att hjälpa honom att tänka på något som han inte beaktade, till exempel alternativ eller andra synpunkter. Ställ frågor som:

      • "Varför sa du det?"
      • "När berättade du honom om detta?"

   2. Fråga om han behöver råd!   Det är en bra vana att fråga först om du behöver råd. Vissa människor vill bara prata, och de vill inte få höra vad de ska göra. Om de säger att de vill ha råd, ge det. Om de säger nej, säger du bara något som: "Tja, om du har problem, kommer jag alltid gärna att hjälpa dig med detta."

   Del 3

   Ge goda råd

   Ta dig tid att tänka på problemet om du kan.   Om du kan spendera en dag eller till och med några timmar för att tänka på deras problem och möjliga lösningar, ta en paus för att verkligen tänka på alla möjliga lösningar eller metoder för problemet. Du kan till och med ta chansen att fråga någon om råd om du vet vem som är mer kunnig om detta. Men ofta behöver människor omedelbar hjälp när de söker råd, så du behöver bara svara baserat på dina bästa förmågor.

   1. Prata med dem om alla hinder.   Gå med dem genom de svåra delarna av situationen och varför de är ett problem. Det de ser som en oöverstiglig barriär kan faktiskt lätt övervinnas genom att titta från sidan.

      • "Så du vill flytta, men oroa dig för att det är omöjligt. Vilka saker hindrar dig från att flytta? Du måste hitta ett jobb först, rätt? Okej. Vad mer? Du kan inte lämna din pappa ensam här? Jag ser."

   2. Hjälp att utvärdera problemet från utsidan.   Ibland kan människor inte, som de säger, se skogen bakom träden. Det är inte lätt för dem att se fullheten i sin situation eller till och med möjliga lösningar, eftersom de är så fixerade på några små problem. Hjälp dem att ta ett steg bakåt, höja sig över situationen ur en utomstående.

      • Till exempel, om din vän är orolig för att bjuda in en ny vän till festen eftersom han är äldre än hon och hon inte vill bli dömd, kan du indikera att hon förmodligen inte kommer att känna någon på festen, så att det inte är något fel.

   3. Upptäck alla möjligheter. Gå igenom alla alternativ som de tänkte på. Försök sedan komma med några nya alternativ som de inte har tänkt på. I detta tidiga skede är det viktigt att försöka skydda dem från att ta bort alla alternativ så att alla alternativ kan vägas lika.

      • Om de försummar alternativ, försök att ta reda på det verkliga skälet. Ibland kan de misstas.
      • Säg något liknande: "Så du vill berätta för din man att du är gravid igen, men du måste göra det noggrant, för det är svårt nu med pengar. Du kan vänta, inte prata tills han får reda på sitt nya jobb, eller så kan du berätta för honom nu så att han får mer tid att titta på andra alternativ. Kanske ska du titta på vilken typ av hjälpprogram du kan ansöka om och sedan prata med honom? "

   4. Hjälp med att utvärdera alternativen.   När allt är på bordet, gå igenom alla alternativ under en brainstorming session, utvärdera fördelar och nackdelar. Tillsammans bör du ta fram en mindre partisk bild av vad som kan göras för att lösa problemet.

      • "Att säga till din pojkvän att du vill gifta sig är ett alternativ, men att känna till honom kommer bara att få honom att känna att du bedömer honom. Ett annat alternativ skulle vara att träffa dig och James. James kan prata med honom som en man och kanske , försök ta reda på varför han är så obeslutsam. "

   5. Ge den information du kan.   Om du har några erfarenhetsråd eller till och med bara mer information om vad du kan förvänta dig, ge denna information så snart alternativen har diskuterats. Du kan sedan använda den här ytterligare informationen för att utvärdera alternativ.

      • Kom ihåg att du måste försöka undvika fördomar och fördömelse i din röst och ord när du ger råd.

   6. Vet när du ska vara tuff och när du ska vara mjuk.   Oftast behöver människor positiva, men motiverande brännande tal. Ibland behöver emellertid människor verkligen höra sanningen. Ibland behöver människor bara en allvarlig spark i röven. Du måste lära dig att utvärdera hur du ska vara i det här fallet, och det är inte lätt. Det finns ingen färdig formel. I allmänhet, när någon egentligen bara gör ont och inte lär sig en lektion, är det dags att ingripa.

      • Men om du inte har ett bra förhållande till den här personen, eller om han är kritisk mot kritik och sedan berätta för honom vad han vill höra, kommer du inte att förbättra din relation med honom på kort sikt.
      • Även när du ger någon en bra drivkraft är det viktigt att inte vara okomplicerad.

| | | Ämne:

Semester är över! Återvände till och med lite tidigare. Poetens själ kunde inte tåla det ... Det vill säga en bloggare :) Det är dags för arbete! Idag igen en tävlingspost! Mycket roligt och intressant! Till sist lovar jag :) Jag vill verkligen vinna en dag :) Förra gången fungerade det inte, men jag är en envis person. Men låt oss inte glömma en av de östliga principerna om lycka - bli inte knuten och gör dig inte beroende.   Därför lovar jag att jag inom en snar framtid kommer att "släppa" alla tävlingar och att jag kommer att engagera mig i min direkta plikt och vad jag verkligen älskar - att behålla denna blogg om lycka. Ämnet för bloggen kommer att utvidgas lite, men mer om det i nästa inlägg. Och nu - fem användbara tips om hur man ger tips. Läs och se noga till slutet. Det kommer att finnas en liten tävling med ett värdefullt pris :)

Läsarna av min blogg vet att jag verkligen gillar att ge råd. För att vara ärlig är hela bloggen en samling tips. Jag är mycket tacksam för den möjlighet som Vladislav Chelpachenko gav genom att tillkännage tävlingen "5 användbara tips ...". Jag tänkte genast att jag skulle skriva om hur jag skulle ge råd korrekt. När allt kommer omkring, detta kan och bör studeras, inklusive mig :)

1 tips. Ge råd endast om du är väl insatt i frågan och situationen.

Naturligtvis är det trevligt om du blir ombedd att få råd. Jag vill omedelbart överväldiga en person med information, även om den inte är det. Var ärlig mot dig själv och den andra personen. Om du förstår frågan, tala. Om inte, kan du antingen sortera det och sedan säga det eller förklara att du inte kan hjälpa på något sätt. Det här är mycket hjälpsam humor. Som advokat av yrket frågades jag vid varje bekvämt och obekvämt tillfälle om pensioner, socialförsäkringsfrågor och andra svåra frågor där jag inte förstår och inte förstår. Ofta var jag tvungen att svara på att advokaten, som läkare, bara förstår vad han är specialiserad på. Nu visar det sig att du har problem med ögonen och att du har kommit till en logoped.

Om du tror att du förstår frågan (den faktiska sidan av saken), är det första du behöver fråga vad personen vill uppnå (den subjektiva sidan av saken). Vad är syftet med hans fråga? När uppgiften formuleras är det nödvändigt att påbörja en detaljerad analys av situationen. Lyssna på personen. Ange detaljerna och klargör situationen så mycket som möjligt för dig själv och för sig själv. Även om sakens faktiska sida är densamma kan det subjektiva vara mycket annorlunda. Exemplet med Stephen Covey kommer att tänka på när han ger råd till far till bortskämda barn, så att han på något sätt begränsar dem. Fadern svarar att de återvänder från sjukhuset där deras mor just dött. Hur förändrar detta subjektiva ögonblick allt. Och råden här, visar det sig, behöver en helt annan.

2 tips. Inför inte din position. Försök att vara neutral.

Det är mycket viktigt att du förblir neutral när du ger råd. Om du lägger råd, tar vi på detta sätt en del av ansvaret. Det är praktiskt taget omöjligt att ge objektiva råd, eftersom var och en av oss är en kännare av vårt eget liv. Därför finns inte universella råd. Idealt råd är den grund som hjälper en person att fatta sitt eget beslut.

Om du känner att du dras in i en tvist som är onödig för dig, eller på grund av ditt råd, en tvist eller aggression kan uppstå, är det bättre att avstå från råd.

3 tips. Tänk på psykologin hos den person du ger råd till.

Varje person har sina egna egenskaper. Om vi \u200b\u200bbara pratar om kvinnor och män är taktiken att ge råd redan mycket annorlunda. Män är naturligtvis stolta över sin oberoende och om en kvinna plötsligt börjar lära honom hur man spikar en spik ordentligt, kommer denna man, för att uttrycka det mildt, kasta honom långt borta med sin fru, en hammare, en spik. För en människa är råd alltid ett slag för självkänsla, så ge dem bara om det verkligen är nödvändigt och i de mildaste formuleringarna som: ”Kära, du har ett gäng videor på youtube hur man hamrar naglar. Jag såg igår, men jag lyckades fortfarande inte. Kanske kan du räkna ut det bättre än jag? ”

Kvinnor uppfattar råden på ett helt annat sätt. Och för en kvinna är råd en manifestation av kärlek, en god relation med en person, även om rådet i sig inte är särskilt värdefullt i innehåll. Kvinnor är mycket lättare att uppfatta råd, särskilt av subjektiv art. ”Du vet, mina strumpbyxor på min fest förra året revs. Sedan dess har jag alltid reservpåsar i handväskan. Och jag råder dig "

Människor med ett skyddsyndrom (med låg självkänsla) och med kunskapssyndrom (med hög självkänsla) är i allmänhet bättre på att inte ge råd. Du kommer att stöta på aggression eller en stängd dörr. Den mest korrekta positionen i detta fall är att be om råd. Och då kommer en person att öppna alla dörrar för dig, även om han inte är en vakt :)

4 tips. Håll en vänlig ton och ge råd som du vill ge dig.

Ingen gillar att bli undervisad. ”Du måste fortfarande studera och lära!” ”Jag sa omedelbart att du måste ringa en rörmokare. Vi plockar ut det själva, vi plockar ut det själva ... "" Köp en normal stekpanna, annars bränner allt alltid ut från dig. "

Vem som helst vill ha en vänlig och respektfull attityd. Om du ger råd, försök sedan ge det ansikte mot ansikte. Visa inte inkompetens för andra. Välj din formulering noggrant. ”Son, du är redan i sjätte klass. Du vet mycket och vet hur, men det finns ingen som vet allt. Vi måste alla lära oss ständigt. Kanske kan du göra matematiska misstag ändå? ”Det är bättre att inte säga något till en man under en brinnande hand, men om du verkligen vill, kan du uttrycka ovanstående tankar med dessa ord:" Kära, låt oss göra något annat och lämna toalettskålen! " "Tja, svärmor kan rådas att bara ge en svärsdotter en bra stekpanna för nästa hembygd utan ytterligare muntligt ackompanjemang.

Det här rådet kommer jag inte säga så snabbt. Du måste behålla intrigerna till slutet av inlägget :) Min man och jag sköt en kort video för detta ändamål och krypterade innebörden av råd i det. Se till slutet! Det kommer att finnas förutsättningar för en minitävling och ett coolt pris!

Bedöm inte strikt för våra skådespelare. Vi har tagit den här videon för första gången. Det var väldigt skrämmande och ibland ville jag lämna tanken, men jag sa till oss: "Vi kan göra allt!" (Förresten, jag råder alla, det hjälper verkligen :) Tja, tillräckligt med råd från mig för idag. Nu är det din tur!

För dig som inte har mycket höghastighetsinternet kan du ladda ner här

I affärer, om inte helt i början, då lite senare, när han växer upp, måste du vara ledare, på ett eller annat sätt. Därför kallas dagens inlägg , och i det kommer jag att dela några av mina rekommendationer, tankar och erfarenheter.

Jag kommer att säga med en gång att några av dem har testats personligen, och vissa är "tagna från öppna källor", som de säger :-). Det vill säga, de finns i all affärslitteratur som jag läste åtminstone, men jag har ännu inte haft tid att kontrollera deras effektivitet. Inte för att det finns tvivel, bara hände inte i vissa situationer. Jag kommer att varna om detta under artikeln.

Tips för en nybörjare

Bara ta med dem alla på en lista, jag tror att det kommer att bli tydligare.

1. Huvudet (desto mer) är skyldigt att ta ansvar. Det fungerar inte för att leda någon om du inte är redo att börja med dig själv och du planerar att skylla alla.
2. Kontinuerlig självförbättring och utveckling är nästan den mest grundläggande uppgiften. Och då kommer ögonblicket när de kommer att börja tvivla på dig, och i slutändan kommer du att förlora trovärdigheten.
3. Om du är företagare eller chef måste du helt enkelt tydligt och göra uppgifterna till dina underordnade och försöka uppnå dem på det mest effektiva sättet.
4. Beslutsamhet, rättvisa och konsistens är väsentliga egenskaper. Om de inte är det, måste du utvecklas. Annars kommer det att vara svårt att korrekt hantera och vara ledare för en grupp, eller ännu mindre en organisation.
5. Lika viktigt är krävande, förtroende och förmågan att säga nej. Det viktigaste är balans.
6. Arbeta mer med möjligheter, inte problem. Problemet kommer inte att gå någonstans (eller ännu bättre, om det gör :)), men möjligheten kan missas. Naturligtvis finns det mycket akuta problem som kräver en mycket omedelbar lösning. Men vi pratar inte ens om dem :-).
7. Var mer uppmärksam på de anställda som ger bättre resultat. Detta är både rättvist och logiskt. Jag noterar att denna punkt inte testats av mig i praktiken. Jag vet inte hur, men det fungerade inte ... Kanske tur, eller tvärtom otur, men det var så ... Men det verkar logiskt, det verkar för mig, ärlighet.
8. Att hålla löften är ledarens huvudkälla till förtroende och auktoritet. Jag kontrollerade inte heller vad som händer när du inte håller löften (jag har alltid hållit det, ärligt :-)), men inget gott kommer att hända, tror du inte?
9. Att tilldela uppgifter till underordnade med hänsyn till de trånga tidsfristerna - låt det vara bättre att inte vara i tid på kort tid än på en lång tid. Och risken är densamma. Tja, nästan ...
10. Eventuella missförstånd från en anställd måste straffas. Alla. Åtgärden bör naturligtvis motsvara missförståndet, men det bör inte finnas något begrepp om straffrihet i allmänhet.
11. Chefen vet alltid att det finns alternativ, och du kan alltid göra något ännu bättre. Inte verifierad. Ärligt talat, "de letar inte efter bra från bra" är också sant. Särskilt sedan :-). Även om ordet "sträva efter det bästa" är ännu bättre. Jag gillar det mer :-).
12. Ledaren vet alltid att tiden är en ovärderlig resurs. Anställda bör också veta. Detta är helt sant, jag är övertygad om detta, även om jag själv inte kommer överens med det. Låt det inte verifieras, men jag upprepar att jag är säker på att det är sant.
13. Att starta är redan halva striden. Och detta är inte en annan trivialitet. Det här är ett riktigt försök! 🙂 Få dina underordnade att börja med något. Då blir det lättare att avsluta detta.
14. Var inte rädd för att arbeta hårt och var inte rädd för att göra ett misstag. Svaghet och beslutsamhet är en affärssynd.
15. Leta alltid efter nya hävstång :, färdigheter, tid, möjligheter, anslutningar ...

Vi är alltid redo att berätta för en vän vad vi tycker om hans personliga liv. Granne - om hans medborgerliga och politiska ställning. Berusad - om moral. Och till förbipasserande - om hans utseende och sätt.

Men om vi vill bli hörda, om det är viktigt för oss att vår åsikt hörs och uppskattas, är det värt att komma ihåg några enkla regler för goda råd.

Tala - bara om du blir frågan.

Vår åsikt är information, främst för internt bruk. Vi lever vårt liv, vi känner och analyserar något, vi får livserfarenhet. Och naturligtvis över tiden förstår vi allt bättre i våra liv.

Men detta bör inte påverka den andra personens rätt att få personlig erfarenhet. Varje gång vi säger något som vi inte frågades om, verkar vi bryta in i någon annans lägenhet och börjar ordna om möbler i köket. Vem kommer att gilla det?

Om du tror att du är skyldig att förmedla något till en annan person, fråga honom om han vill veta. Och respektera både hans samtycke och vägran.

Tal justerat för subjektivitet.

Var och en av oss har en individuell uppsättning gener, kunskap, vanor. Vi växte upp i olika familjer, upplevde olika ögonblick i livet och blev helt olika människor.

Vår erfarenhet, baserat på vår erfarenhet, dikterar för oss modeller av tänkande och beteende som hjälpte oss att överleva och bli starkare. Men ingen kommer någonsin att veta vad som skulle ha hänt om vi hade handlat annorlunda vid någon tidpunkt. Skulle det vara bättre eller sämre? Det skulle definitivt vara annorlunda.

Varje gång vi försöker övertyga en annan om vår oskyldighet och lägga våra tankar på honom, stjäl vi från timglaset i hans liv på ett sandkorn. Med tanke på att det är nödvändigt att följa våra råd, berövar vi den andra och i framtiden oss själva en ovärderlig rätt att välja och utöka möjligheter.

Tala bara konstruktivt.

Som man säger, fisken tittar där djupare, och mannen - där bättre. Vi strävar alla efter att förbättra kvaliteten på våra egna liv. Någon pratar bara om det, och någon annan agerar. På ett eller annat sätt, med att sätta några mål, börjar vi leta efter sätt att uppnå dem.

Någon inifrån är rädd för att uppnå målet och letar efter någon som kommer att avskräcka honom från det. De som tänker utveckla och uppnå ofta behöver stöd.

Alla är starka i negativa upplevelser. Övning visar att vi vanligtvis upplever mycket fler misslyckanden i våra liv än segrar. Och dessa misslyckanden är vår ovärderliga upplevelse, vilket ökar chanserna för framgång i framtiden. Men istället för att dela våra värdefulla resultat (som vi inte alltid gör) delar vi bara bitterheten att förlora och rädslan för ett nytt nederlag.

Om du har något att ge råd till en annan person, tänk på hur mycket ditt råd hjälper honom att uppnå sitt mål. Och inför inte vad du tror kommer att bli bättre för honom.

När du ger råd, fortsätt från en annans mål och inte dina egna. Och då kommer du att vara den som hjälper till att ta fart och inte klippa av vingarna.

När jag fick en användbar lektion - försökte jag förena en flickvän som hade en gräl med sin man. Dessutom var önskan uppriktig och från mitt hjärta, eftersom jag verkligen ville att allt kära för mitt folk skulle vara bra.

Jag reagerade på min uppgift med fullständigt allvar och ansvar, det vill säga, jag pratade med var och en för sig, försökte förklara både för honom och henne vad de (enligt min mening naturligtvis) är fel. Och naturligtvis fick hennes vän och hennes man ett gäng "användbara tips" om hur man bäst bygger sin relation.

Jag ville ha det bästa, men det visade sig ... Jag lyssnade med skräck när de började ordna saker rätt med mig med mina egna ord och råd. Och när jag försökte stoppa denna meningslösa gräl, attackerade de mig enhälligt och förklagade mig för att ha blandat mig i andra människors angelägenheter, någon annans familj, att det var mitt fel med mitt dumma råd och grälade med dem.

I slutändan försonades de ändå och ber om ursäkt för mig, men i våra förhållanden dök en frysning till en början, och sedan kom de i allmänhet till en enkel bekant, även om innan jag hade varit inblandad i deras affärer, var vi goda vänner och tillbringade mycket tid tillsammans.

I den här handlingen av mig är det bara ungdom och erfarenhet som kan rättfärdiga mig, men jag kom ihåg den lärdom som jag lär mig mycket fast och sedan dess har jag aldrig försökt komma in i andra människors relationer med mitt råd. Nej, jag ger ibland råd när jag ser att en person verkligen behöver det och kom just för specifika råd, för jag vet inte vad som är det bästa sättet att göra det eller inte har tillräckligt med information. Ja, och detta råd försöker vanligtvis sätta på sig så att en person förstår att han måste bestämma något själv.

Det är tråkigt att min erfarenhet gavs mig på bekostnad av att förlora en vän, men jag fick reda på många användbara saker som senare hjälpte mig mer än en gång i relationer med släktingar och vänner. Vilka? Till exempel insåg jag att vänner, oftast när de säger att de behöver råd, egentligen bara vill prata ut, för att lindra nervös spänning och, naturligtvis, få empati.

Även de mäktigaste människorna har behov av enkel sympati utan att uppskatta deras handlingar, fördöma eller undervisa. Och dessutom har vi själva redan i alla möjliga svåra situationer möjligheter att lösa dem. Därför vänder vi oss till någon väntar vi snarare på godkännandet av vårt beslut och inte på kritik och moralisering.

Generellt sett är det mycket svårt att ge goda och riktiga råd, bara för att hela bilden av vad som aldrig har hänt innan du avslöjas. Ofta ser allt med andra ord inte ut som det är, i själva verket, i känslomässig upphetsning, förbiser en person mycket, för att inte tala om det faktum att han ofta obehörigt snedvrider sin själ och vill uppträda i alla situationer i bästa ljus.

I allmänhet kan en vy från sidan, som, som det verkar vid första anblicken, bättre kunna lyfta fram problemet, visa sig vara felaktig, eftersom personens känsla inuti problemet är helt annorlunda. Det vill säga att du bättre kan förstå situationen, men inte förstå känslorna hos en person, som om du var på hans plats.

Och naturligtvis måste du alltid förstå att varje person har sina egna personliga hemligheter som han inte kommer att lita på någon, inte ens hans bästa vän. Faktum är att vad en person tycker om situationen idag nästa dag, när den känslomässiga intensiteten avtar, i hans ögon kan se mycket annorlunda ut. Så när en vän talar ut, kanske hon beklagar i allmänhet sin svaghet.

Så dra slutsatserna som jag en gång gjorde från en livslektion. Skynda dig inte till råden - låt din flickvän lägga ut vad som är ont. Kritisera inte, analysera inte hennes beteende, vilket ledde till den diskuterade situationen. Och ännu mer så, skälla inte eller kritisera mannen till en vän om det är ett familjeproblem.

Försök inte att visa din egen rationalitet, skicklighet och praktiska i en lång monologundervisning. Så du kan inte hjälpa din flickvän på något sätt, du kommer inte ens att lindra stress. Ja, och om du fortfarande vågar ge råd i en sådan ton, kommer det att orsaka irritation.

När det gäller själva råd är frågan: är du inte rädd att ta risker? Det vill säga, tror inte att en vän kan förvärra situationen efter dina råd? Det är skrämmande att ta ett sådant ansvar! Tänk därför mer än en gång innan du rekommenderar något.

Men naturligtvis måste du lyssna på din flickvän, uttrycka både sympati och förståelse - hon förväntar sig detta av dig! Tortera henne inte genom att ställa frågor, insister inte på svar, för inte allt kan sägas högt. Om du blir ombedd, uttrycka noggrant din bedömning av situationen och glöm inte att upprepa att din åsikt kan vara felaktig.

Försök att undvika specifika råd, ta inte ansvar för ödet och eventuellt framtiden för en annan person. Du kan uttrycka din åsikt, men samtidigt betona att det här är din version av beteende, och trots allt är hon en helt annan person, med en annan karaktär, prioriteringar och vision av situationen.

Du måste förklara för din vän att hon själv är en stark och intelligent person, därför kommer hon att kunna välja rätt lösning, särskilt om hon försöker att inte ge efter för känslor. En vän ska känna ditt stöd och empati och inte få en tydlig handlingsplan med strikt kontroll över utförandet.

Men det kan också hända att begäran om råd från din flickvän fortsätter i en oändlig ström vid alla tillfällen, betydande och inte för mycket. Många problem, klagomål, förfrågningar om att sortera, råda något som regelbundet faller på dig. Detta är en speciell form av energivampirism, från vilken du behöver skydda dig själv och ditt nervsystem. Därför, om du märkte att din tid, tålamod, vänlighet missbrukas, sluta med att förlita på vampyren och ge honom råd.

I allmänhet är bra råd bra, men det är inte utan anledning att de säger i Ryssland att goda råd är bra att resonera. Det handlar om sinnet och bör inte glömmas!